30% regeling en verandering van werkgever: toegekend voor 8 of voor 5 jaar?

U bent hier:

Vraag:

Ik ontving de 30%-uitspraak vóór 1 januari 2019, maar ik verlaat mijn huidige werkgever in 2020. Toen ik opnieuw toepassen via mijn nieuwe werkgever zou het saldo van de resterende periode dat de uitspraak werd verleend nog worden aangevuld tot 8 jaar of zou deze worden teruggebracht tot 5 jaar (dwz is de 8-jaarregel grootvader voor degenen die vóór 1 januari 2019 de oorspronkelijke uitspraak hebben ontvangen) )?

Antwoord:

Sinds 1 januari 2019 is de maximale looptijd van de 30%-uitspraak voor nieuwe aanvragen teruggebracht tot 5 jaar. Nieuwe aanvragen betreffen medewerkers die na 1 januari 2019 in Nederland zijn gaan werken.

Als uw 30%-uitspraak is verleend tussen 1 januari 2012 en 1 januari 2019, is de duur van uw toekenning maximaal 8 jaar. Door een overgangsregeling kan de einddatum van de subsidie per 1 januari 2019 met onmiddellijke ingang gewijzigd zijn.

De nieuwe einddatum is:

- Einddatum jaar op uw beurs: 2019 of 2020 -> nieuwe einddatum: blijft hetzelfde als vermeld op uw beurs
- Einddatum jaar op uw beurs: 2021, 2022 of 2023 -> nieuwe einddatum: 31 december 2020
- Einddatum jaar op uw beurs: 2024 of later -> nieuwe einddatum: de einddatum op uw beurs min 3 jaar 

U krijgt hiervoor geen nieuwe beurs, dus het is aan u en uw werkgever om de nieuwe einddatum bij te houden. Als u na de nieuwe deadline elke maand de 30%-regel in uw salaris blijft gebruiken, kunt u met een grote belastingclaim worden geconfronteerd.

Inhoudsopgave

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *