Knowledge Base


Welcome to the Expatax Knowledge Base containing hundreds of answers to questions we received about topics concerning tax, payroll, accounting, legal, business etc. related to the Netherlands. Search in our Knowledge Base or browse the different categories. Expatax is a Dutch tax and accounting firm specialized in assisting international workers, freelancers and companies. Don't hesitate to contact us if you need assistance or check our website.


30% regeling in twee banen

Vraag: 

Beste mevrouw, meneer,

Ik heb sinds december 2013 de 30% regeling. Ik werk als tandarts in loondienst, fulltime met een salaris van € 5.000 bruto (€ 60.000 per jaar). Vanaf september ga ik twee dagen werken in de dezelfde praktijk en ik ga een andere baan zoeken voor de andere drie dagen. Op deze manier heb ik twee banen en werk ik een volle week.

Moet ik bij 1 van de praktijken elke maand een minimum bruto salaris verdienen om de 30% regeling te behouden? Of wordt de 30% berekend over het totaal aan salaris dat ik per maand verdien?

Antwoord:

De belastingdienst kijkt naar het totaal verdiende inkomen, dus beide dienstbetrekkingen tezamen om te bepalen of aan de salariseis wordt voldaan. 

In principe is er geen sprake van wisseling van werkgever omdat de huidige dienstbetrekking in stand blijft, dus op grond van de formele tekst van de regeling zou de 30% regeling niet van toepassing zijn bij de nieuwe werkgever, maar door begunstigend beleid vanuit de belastingdienst wordt dit toch toegestaan, mits de omvang van de huidige dienstbetrekking afneemt. Dat is bij u het geval. U gaat minder werken en in de plaats daarvan zoekt u een andere werkgever. Zorg er wel voor dat u deze werkgever vindt binnen drie maanden na vermindering van de werkzaamheden bij de huidige werkgever anders vervalt de mogelijkheid om de 30% regeling bij de tweede werkgever te krijgen. 

Expatax kan de regeling voor u aanvragen: http://www.expatax.nl/30rulingapplication.php


Attached Files
There are no attachments for this article.
Comments
There are no comments for this article. Be the first to post a comment.
Name
Email
Security Code Security Code
Related Articles RSS Feed
MENU